SOSYAL GÜVENLİK VE ÇALIŞMA-İŞ HUKUKU

İşveren ve işçilerin yasal hakları ve sorumlulukları hakkında bilgi sahibi olması ileride gelişebilecek davaların önüne geçmek açısından çok önemli olup, işçi-işveren arasında sorunlara yol açmayacak biçimde ilişkilerin tesis edilmesi için danışmanlık yapılması ve taraflar arasında buna uygun sözleşme imzalanması faaliyetlerimizden yalnızca birisidir.

İşçi ile işveren arasında ortaya çıkabilecek her türlü uyuşmazlıklarda ve toplu iş hukukunun konusuna giren sendikal hakların hem işçi hem de işveren açısından ele alındığı bu hukuk dalında uzmanlaşmış avukatlarımızın bu başlık altında icra ettiği bazı danışmanlık, dava ve uyuşmazlık türlerini örnekleyecek olursak: İşçi kıdem – ihbar tazminatı, ücret – prim alacağı, izin ücreti – fazla mesai – asgari geçim indirimi alacağı, iş kazalarından doğan sorumluluk, işveren alacakları, işveren veya işçi haklı/haksız fesih durumu tespiti, hizmet tespiti, iş kazaları, işçi/işveren maddi-manevi tazminat talepleri, İş hukukuna yönelik yönergelerin (iş yeri iç yönetmeliği, iş yeri disiplin yönetmeliği, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmeleri) düzenlenmesi,  işe iade davaları vs.dır.